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【英超】山齊士離隊風波 反思阿仙奴薪酬平均主義之害|運動公社

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【英超】山齊士離隊風波 反思阿仙奴薪酬平均主義之害|運動公社|彩票直通车|博評

山齊士離隊風波,開始在轉會市場觸發骨牌效應,因為這牽動了兵工廠一連串的換血計劃。在構想阿仙奴的未來時,不得不討論一道關鍵問題——無論是招攬新血(米希達恩、奧巴美揚或者馬琴),抑或挽留舊將(奧斯爾),球隊會繼續維持平均主義的工資結構嗎?

在五年前,雲格接受訪問時曾經談及陣中球員的薪酬結構,並且為陣中沒有超過20萬鎊週薪的球員而感到自豪。雲格更自詡這個結構「略帶社會主義傾向」,避免球員之間有攀比的心態。的而且確,陣中兩大頭號皇牌:山齊士和奧斯爾的週薪是14萬鎊,而陣中有13位一隊成員領取9萬鎊或以上的週薪。根據去年全球體育薪酬調查的數字顯示,阿仙奴一隊成員的平均週薪約值7.76萬鎊,位列英超第四。再觀乎阿仙奴球員的週薪中位數(7.25萬鎊),可見雲格對控制球員薪酬的態度非常嚴謹和審慎。

即使這種平均主義的薪酬結構能實現雲格所說的優點,但是工資水平應該反映每位球員的勞動成果,而許多廠迷對於阿仙奴能否實現以上原則,是很有保留的。快將轉投愛華頓的翼鋒禾確特,雖然效力球隊多年但進步有限,卻領着11萬鎊週薪,只比山齊士少2、3萬鎊;上陣機會甚少的右閘迪布治,領着7萬鎊週薪,竟與正選中堅高斯爾尼(7.5萬鎊)幾乎看齊。如要維持在英超的競爭力,在兩個轉會窗裏清洗若干冗員後,阿仙奴能騰出薪酬空間,容納一兩位週薪直指20萬鎊的天價球星嗎?筆者相信這才是值得阿迷關心的問題。

山齊士離隊風波,開始在轉會市場觸發骨牌效應,因為這牽動了兵工廠一連串的換血計劃。(資料圖片)

在英超的激烈競爭下,阿仙奴的競賽目標是保持前四地位。固然兵工廠的薪酬支出比不上曼徹斯特雙雄和車路士(按照15/16球季的數字,阿仙奴的薪酬支出位列英超第三,但經過近兩季的調整後應當被曼城趕上),而利物浦在這方面即使不如阿仙奴,但仍願意於個別球員身上投以合理薪酬——剛出走巴塞隆拿的古天奴,在紅軍本已領着20萬鎊的週薪,而新加盟的中堅雲迪克亦獲得18萬鎊週薪,這對阿仙奴來說不啻是警號。雖然阿仙奴聘來新的球探主管米斯連達(Sven Mislintat)和轉會談判代表魯爾沙尼耶(Raul Sanllehi),但這兩位人才發揮的成效是甄別球員的能力和向談判對手壓價,不能抵銷薪酬政策的影響。如果雲格的既定政策不變,今後球隊要挽留主力的難度依然增加,而且在強敵環伺的形勢下,更不利維持球隊的戰力。如此說來,阿仙奴更不應該固守工資平均主義。

當然,兵工廠在薪酬結構會受制於某些因素而難以調整。例如到2018/19年球季,英超限制球會每年薪酬支出增長不能超過700萬鎊,除非有關開支是由英超轉播合約以外的收入來源填補;加上阿仙奴高層早前曾承諾未來三年不會提高票價,亦為球會經營帶來壓力。不過,陣中一眾年逾三十的球員,如迪布治、基奧特、梅迪薩卡、施治、蒙維爾的合約只剩一年半(2019年7月屆滿),球隊變化的空間仍然很大。

再出色的戰術,都要環繞個人能力最強的球員展開。如果阿仙奴要展現在英超爭逐的野心,要考慮的不僅是帥位更易的問題,還有對人才的態度。

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